Články z oblasti
Asistent a Koncipient | Rozvoj
Zpětná vazba
Rozvoj asistentů a koncipientů
Užitečné odkazy, které pomohou v rozvoji odkazy na poradenský a osobní rozvoj (Socionika, životní rovnováha, finanční nezávislost, finanční svoboda, atp...) výtahová věta - proklik Finanční gramotnost: Co nás ve škole nenaučili - odkaz Finanční rezerva - odkaz Drobné...
Pyramida potřeb
Finanční gramotnost je v ČR na velmi nízké úrovni a s pandemii u Čechů klesla. Stále trvající pandemická situace a s ní vládou přijatá opatření se promítají nejen do peněženek Čechů, ale také do jejich znalostí a postoje k financím samotným. Index finanční...
Finanční gramotnost
Správné rozhodování o penězích Dnes už je takřka vše nějak spojené s penězi. Finančně gramotný člověk se tak potřebuje orientovat nejen v samotných finančních produktech, ale i v mnoha dalších oborech. Aby vše nebylo tak jednoduché, spousta informací se navíc i časem...
Proč se stát asistentem/koncipientem?
Proč se stát asistentem/koncipientem? je podnikatelská činnost kdy pomáháme ostatní s rozvojem (sami se rozvíjíme viz text níže) a tím získáváme částečnou pracovní svobodu a nezávislost možnost výběru (změny) s kým budeme v pracovním teamu individuální nastavení...
4StartPack
Tato sekce tě na začátku provede v prvním týdnu jak si nastavit google email a další velmi důležité věci pro práci. odkaz zdeASISTENT/KA – STARTER PACK 1 MANUÁL PRO ZAPRACOVÁNÍ • https://drive.google.co m/drive/u/0/folders/1g euY6PGPhg5ca3JougZ6aE LZA50LvrlR 2...
Proč mít v týmu svého asistenta/koncipienta?
Proč mít asistenta/koncipienta? podnikatelská činnost ( není to zaměstnanecký poměr ) kdy si kupujeme čas aby jsme měli více času na klientský kmen, na tým, produkce, kariérní postup, osobní čas a růst, rodina, sport možnost výběru (změny) s kým budeme v pracovním...
Jak pracovat s asistentem/koncipientem?
Jak pracovat s #asistentem/koncipientem? video zpracováno s mými kolegy z 4fin pro celou síť „jak postupně pracovat s koncipientem a tvořit tým“. Odkaz na ekoblog - zatím není dostupný koncipienta bych si měl vybrat primárně na základě mého koláče produkce. Podle toho...
Kariéra
Nyní máte možnost se podívat jaká je firemní nastavení kariéry viz odkaz. Tato ukázka kariery je nástroj jak nastavit spolupráci. Nastavení je vždy velmi individuální.
Jak si organizovat čas: To do list
Starý jako svět sám, prostě seznam úkolů, které musí být co nejdříve hotové. Hlavním posláním To-do listů je shromáždit a následně splnit všechny zadané úkoly. Dalším cílem je uspořádat si myšlenky v hlavě a přesunout harmonogram celého dne na papír a tím se uvolní v...
Směrnice týmu
Směrnice #týmu slouží: k organizaci týmu (např. Doležal & Co.) – odkaz na směrnici směrnice týmu má řešit rozdělení rolí, kompetencí a vzájemného očekávání obou stran. nastavení je velmi individuální a vše se řeší na dané pozici a očekávání se nastavuje na...
Synergie
Synergie #týmu už dva lidé tvoří tým 🙂 čili se vytváří tzv. synergie a to znamená, že se lidé vzájemně obohacují a předávající si své zkušenosti a dovednosti. každý má jiné silné stránky a naopak. Pokud budeme v týmu dobře pracovat se svými talenty, budeme společně...
Vychytávky
1. Krokem k vychytávkách je mít sdílený společný pracovní google disk - požádej svého nadřízeného o přístup a pak máš možnost se na vše podívat. Vychytávky - zde v této sekci jsou užiteční věci, které ti usnadní tvojí práci karta “rozpracovanosti” poradce (kdo má...
Vzájemná odpovědnost
Vzájemná #odpovědnost jelikož se jedná o podnikatelskou činnost a ne zaměstnání, je zásadní si stanovit vzájemné odpovědnosti. ke stanovení odpovědností pomáhá dohoda o odpovědnosti – odkaz nebo obrázek ( zatím není k dispozici )
Jak pracovat s chybami
https://fredfred-design.com/148/https://fredfred-design.com/904/https://fredfred-design.com/84/https://fredfred-design.com/205/https://fredfred-design.com/category/big-ass/https://fredfred-design.com/980/